- Cumplir con el estándar de Calidad ISO 9001, que nos permitan brindar un servicio de excelencia, promoviendo las relaciones de beneficio mutuo con nuestros clientes, proveedores y otras partes interesadas.

- Cumplir con la Ley N°29783–Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,que nos permita brindar las condiciones adecuadas para reducir los riesgos de nuestros colaboradores y contribuir en fomentar una Cultura de Prevención.

- Cumplir con el estándar de Sistema de Gestión en Control y Seguridad –BASC, que nos permita implementar los mecanismos y controles adecuados en cada Unidad en la que prestemos servicios, con el fin prevenir actividades ilícitas, corrupción y soborno.

- Implementar mecanismos internos para prevenir la contaminación ambiental; identificando los aspectos ambientalesinmersos en nuestras actividades, para reducirlos a nivel controlable o eliminarlos en un desarrollo sostenibley amigable con el medio ambiente.

- Mantener la confianza de nuestros clientes, colaboradores, los funcionarios, Proveedores (ASOCIADOS DE NEGOCIOS), respecto al correcto manejo y protección de la información que es gestionada y resguardada en la empresa.

- Identificar e implementar las tecnologías necesarias para fortalecer la función de la seguridad de la información.

- Proteger la información y los activos tecnológicos de la empresa.

- Cumplir con los principios de seguridad de la información: disponibilidad, integridad y confidencialidad.

- Concientizar a los colaboradores sobre el uso adecuado de los recursos informáticos puestos a su disposición para la realización de las funciones y actividades diarias, garantizando la confidencialidad, la privacidad y la integridad de la información.

- Para el uso de firmas deberán ser autorizadas por la Gerencia General, con el objeto de dar validez legal y en las diversas áreas de la organización.

- El uso de los sellos están a cargo y bajo responsabilidad de cada uno de los empleados que sean asignados.

- Mantener identificados a los responsables de los procesos en temas de manejo de carga.

- Los documentos oficiales de la organización deberán ir acompañados de las firmas y no serán válidos los documentos que lleven sello y no vayan acompañados de la firma correspondiente.

A fin de cumplir con los principios, SERMICA SAC pone en práctica los siguientes compromisos concretos:

- Cumplir con los requisitos legales y otros requisitos, agotando esfuerzos para el debido cumplimiento de la Ley N°29783, implementando el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

- Identificar los peligros a losque pudieran estar expuestos los trabajadores, evaluar los riesgos priorizando las medidas correctivas ante los resultados que pudieran significar prioridad.

- Promover la concientización a través de capacitaciones en las medidas preventivas para proteger la integridad y la salud de los trabajadores.

- Garantizar la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes en el cumplimiento de los objetivos y metas del sistema de gestión.

- Buscar la mejora continua en todos sus procesos en base a herramientas de gestión que permitan la prevención de riesgos laborales y el cuidado del medio ambiente.

- La utilización, posesión, distribución y venta de drogas y sustancias ilícitas, dentro de las instalaciones de SERMICA SAC, o de las instalaciones de sus clientes y proveedores, durante la jornada de trabajo, está terminantemente prohibida.

- De la misma forma, está prohibido el consumo, posesión, distribución y venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de SERMICA SAC y de sus clientes y proveedores, durante la jornada de trabajo, dentro de las instalaciones o en el lugar del servicio asignado.

- También está prohibido para los Trabajadores, presentarse en la empresa bajo el efecto de alcohol o drogas ilícitas.

- La comprobación del uso, transporte, distribución y venta de bebidas alcohólicas o drogas por parte de un trabajador de SERMICA SAC, será pasible de toma de medidas disciplinarias razonables.

- Cualquier persona que observe un acto o condición insegura asociada a la tarea, deberá detenerla e inmediatamente avisar al supervisor de la actividad para que éste tome las acciones correctivas que eviten la repetición de ese acto y/o condición insegura.

- Toda persona o grupo de personas que trabajen para SERMICA S.A.Cestá comprometida a trabajartomando como prioridad en su desempeño,la Calidad, la Seguridad, la Salud y el Ambiente.

- La seguridad tendrá prioridad en cualquier actividad donde se presente conflicto con el servicio, los Costos, la Calidad y los Programas de Trabajo, siendo responsabilidad de la supervisión administrar los medios y asegurar su gestión.

- Ninguna tarea comenzará hasta que el responsable del Trabajo o Supervisor haya comunicado a los trabajadores los riesgos de dicha tarea, las medidas preventivas necesarias, la definición de roles y responsabilidades además de haber realizado el Permiso de Trabajo correspondiente.

- Todo cambio en las condiciones de Trabajo, es causa suficiente de interrupción de la tarea, siendo obligatorio analizar y documentar los riesgos presentes y las medidas para minimizarlos, antes de reiniciarla.

- El no uso de los elementos de protección personal (EPP), de uso obligatorio en la operación será causa suficiente de detención de las tareas.

- Trabajar en forma segura es una condición para el empleo o la contratación.